採用コンサルティングにかける想い

弊社は、企業規模・業界を問わず、多数のお客様から人に関するご相談を受けます。
その中で、企業様が経営戦略を実行される際に最も重要だと考えておられることは、
「人財の採用」 「人財の育成」 「人財の定着」 だということを痛感いたします。
企業様の業績向上になくてはならない「人財」。この問題にお客様と一緒に取り組んでまいります。

新卒採用コンサルティング

新卒採用には多大な時間やコストがかかります。企業様にとっての一大イベントといっても過言ではありません。
ただ単に「新卒就職サイト」に掲載すれば人が集まるというものでもありません。
媒体の選定から学生へのアピール内容、会社説明会の実施内容、時期、選考手法、学生への魅力付け、
内定出し、内定者研修、入社へと様々なフェーズで、事前計画が必要です。
「以前から新卒採用は実施している」 「今年から新卒採用を始めようと考えている」 など企業様の状況も様々。
前年度の採用活動が成功しても、今年も同じ方法で採用が成功するかというと、そうではありません。
採用のトレンドやハードルは年々変化し、フレキシブルに対応することが必要です。
ぜひ、我々にご相談ください。13年以上、様々な企業様の新卒採用支援を実践してきた弊社が、
企業様と一緒にトレンドを見据えた採用活動の計画立案から採用成功までご支援致します。

中途採用コンサルティング

「応募経路が複雑」「専門職種で採用ハードルが高い」「内定を出しても辞退される」
「入社後の定着率が悪い」など、応募者が集まらないがゆえに、
様々な求人メディアへの掲載や人材紹介会社を利用することで応募経路が増え、
応募者の選考進捗管理に遅れが生じるといった状況になっていないでしょうか。
応募経路を整理した上で最も効果的な手段を検討し、採用計画を立てる。
即戦力としての活躍を期待する中途採用に向けて、
初期の段階での採用設計や手法のコンサルティングを行います。